Fines: Gestión de los partes de accidentes laborales y su comunicación a los organismos pertinentes.
BASE JURIDICA
- Ejecución de un contrato: Art. 6.1 b) RGPD. El tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación de medidas precontractuales.
- Cumplimiento de una obligación legal: Art. 6.1 c) RGPD. El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal atribuible al responsable del tratamiento:
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
CATEGORÍAS DE INTERESADOS
Trabajadores con los que se mantiene una relación laboral y que han sufrido un accidente laboral.
Categorías: Empleados.
CATEGORÍAS DE DATOS PERSONALES
- Identificación: NIF/DNI; N.º SS/Mutua; Nombre y apellidos; Dirección; Teléfono; Firma.
- Características personales: Datos de estado civil; De familia; Fecha y lugar de nacimiento; Edad; Sexo; Nacionalidad; Lengua Materna y Características física o antropométricas.
- Académicos/Profesionales: Formación, titulaciones; Historial de estudiante; Experiencia profesional; Pertenencia a colegios o asociaciones profesionales.
- Detalles de empleo: Profesión; Puestos de trabajo; Datos no económicos de nómina; Historial del trabajador.
- Categorías especiales de datos: Datos relativos a la salud.
CATEGORÍAS DE DESTINATARIOS
Organismos de la Seguridad Social; Otros organismos de la administración pública; Entidades aseguradoras; Entidades sanitarias.
TRANSFERENCIAS DE DATOS A TERCEROS PAÍSES U ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
No existen transferencias de datos a terceros países.
PLAZOS PREVISTOS PARA LA SUPRESIÓN
Todos los datos se suprimirán cuando finalice la relación laboral con el trabajador, siempre respetando los plazos previstos por la legislación laboral respecto a la prescripción de responsabilidades y para responder ante las responsabilidades que puedan surgir derivadas del propio tratamiento de datos. Durante dichos períodos de tiempo, los datos se conservarán debidamente bloqueados.
