Fines: Gestión de personal; formación; prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud; elaboración de nóminas, seguros sociales y cotizaciones.
BASE JURIDICA
- Ejecución de un contrato: Art. 6.1 B) RGPD. El tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación de medidas precontractuales.
- Cumplimiento de una obligación legal: Art. 6.1 c) RGPD. el tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento. Dicha obligación legal se encuentra recogida en diferentes textos legislativos, entre ellos:
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
- Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
CATEGORÍAS DE INTERESADOS
Personas con las que se mantiene una relación laboral. Categorías: Empleados.
CATEGORÍAS DE DATOS PERSONALES
- Identificación: NIF/DNI; N.º SS/Mutua; Nombre y apellidos; Dirección; Teléfono; Firma; Imagen/Voz; Firma electrónica; Dirección de correo electrónico.
- Características personales: Datos de estado civil; De familia; Fecha y lugar de nacimiento; Edad; Sexo; Nacionalidad; y Características físicas o antropométricas.
- Circunstancias sociales: Propiedades y posesiones; Licencias, permisos y autorizaciones.
- Académicos/Profesionales: Formación, titulaciones; Historial de estudiante; Experiencia profesional; Pertenencia a colegios o asociaciones profesionales.
- Detalles de empleo: Profesión; Puestos de trabajo; Datos no económicos de nómina; Historial del trabajador.
- Datos bancarios: Números de cuenta.
- Transacciones de bienes y servicios: Bienes y servicios suministrados o recibidos por el afectado; Transacciones financieras; Compensaciones / Indemnizaciones.
- Otros: Otra información relacionada con el puesto de trabajo o el proceso de selección.
- Categorías especiales de datos: Datos relativos a la salud; Afiliación sindical.
- Condenas e infracciones: Datos relativos a condenas e infracciones penales o medidas de seguridad conexas.
CATEGORÍAS DE DESTINATARIOS
Organismos de la Seguridad Social; Administración tributaria; Bancos/Cajas de ahorro y Cajas rurales; Entidades aseguradoras; Entidades sanitarias; Administración pública con competencia en la materia.
TRANSFERENCIAS DE DATOS A TERCEROS PAÍSES U ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
No existen transferencias de datos a terceros países.
PLAZOS PREVISTOS PARA LA SUPRESIÓN
Todos los datos se suprimirán cuando finalice la relación con el trabajador, siempre respetando los plazos previstos por la legislación laboral respecto a la prescripción de responsabilidades, así como el plazo necesario para determinar las posibles responsabilidades que pudiesen derivarse del propio tratamiento.
OBSERVACIONES
Los datos relativos a la salud se refieren, exclusivamente, a partes de baja, el [apto/no apto] de la prevención de riesgos laborales y el porcentaje de discapacidad, en su caso.
