Fines: Gestión de recursos humanos en lo referente a la jornada laboral de los empleados
BASE JURIDICA
- Cumplimiento de una obligación legal: Art. 6.1 c) RGPD cumplimiento de una obligación legal:
- Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
CATEGORÍAS DE INTERESADOS
- Personas con las que se mantiene una relación laboral.
- Categorías: Empleados.
CATEGORÍAS DE DATOS PERSONALES
Identificación: NIF/DNI; Nombre y apellidos.
CATEGORÍAS DE DESTINATARIOS
Organismos de la Seguridad Social; Administración pública con competencia en la materia.
TRANSFERENCIAS DE DATOS A TERCEROS PAÍSES U ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
No existen transferencias de datos a terceros países.
PLAZOS PREVISTOS PARA LA SUPRESIÓN
Todos los datos se suprimirán cuando finalice la relación con el trabajador, siempre respetando los plazos previstos por la posible reclamación de responsabilidades derivadas del tratamiento y por la legislación laboral respecto a la prescripción de responsabilidades. Durante dichos plazos los datos se conservarán debidamente bloqueados.
